Viatge sense fronteres: Què és el turisme accessible?
El turisme accessible és una tendència en creixement que cerca garantir que totes les persones, independentment de les seves capacitats físiques, sensorials o cognitives, puguin gaudir del turisme sense barreres. Aquest concepte no només fa referència a persones amb discapacitat, sinó també a aquelles amb mobilitat reduïda, persones grans i famílies amb nens petits.
Què és el turisme accessible?
El turisme accessible o el turisme inclusiu és la creació d'entorns turístics que siguin accessibles per a tothom. Això implica l'eliminació de barreres físiques, la implementació de serveis adaptats i la formació de personal per atendre adequadament les necessitats de totes les persones.
La importància del turisme accessible
Promotor de la inclusió social
El turisme accessible promou la inclusió social i permet que persones amb discapacitat o mobilitat reduïda puguin participar plenament en activitats turístiques. Això no només millora la qualitat de vida, sinó que també contribueix a una societat més equitativa i justa.
Beneficis econòmics
Fer que les destinacions turístiques siguin accessibles pot obrir nous mercats i atreure un segment significatiu de la població que sovint es passa per alt. Segons l'Organització Mundial del Turisme, aproximadament mil milions de persones al món viuen amb alguna forma de discapacitat. Facilitar-ne l'accés pot generar importants beneficis econòmics.
Un dret reconegut internacionalment
La Convenció sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat de l'ONU destaca la importància de garantir l'accessibilitat a totes les àrees de la vida, inclòs el turisme.
Elements clau del turisme accessible
Un operador turístic que tingui l'objectiu d'assegurar que qualsevol persona pugui gaudir d'un viatge ha de tenir en compte 5 elements clau:
Infraestructures accessibles
És fonamental que les destinacions turístiques comptin amb infraestructures accessibles, com ara rampes, ascensors, banys adaptats i senyalització adequada. Les rutes han de ser còmodes i segures per a tots els visitants independentment de la funcionalitat.
Allotjament inclusiu
Els hotels o altres tipus d'allotjaments han d'oferir habitacions adaptades amb característiques que s'adeqüin a les necessitats de persones amb discapacitat: ascensors, portes amples, barres de suport i dutxes accessibles o informació en braille.
Transport adaptat
El transport és una peça clau al turisme accessible. És essencial comptar amb vehicles adaptats i serveis de transport públic que facilitin la mobilitat de tots els turistes, incloent-hi autobusos amb rampes i taxis accessibles.
Serveis i activitats inclusives
Les activitats turístiques han de ser inclusives i adaptades perquè tothom en pugui gaudir. Això inclou visites guiades amb intèrprets de llengua de signes, activitats esportives adaptades i accés a llocs culturals i naturals amb facilitats específiques.
Informació accessible
Un dels problemes principals quan una persona amb discapacitat es proposa organitzar un viatge és la manca d'informació sobre les característiques d'accessibilitat al lloc de destinació, cosa que genera inseguretats al viatger i els pot dissuadir. És molt important que els diferents operadors turístics disposin i puguin facilitar aquesta informació de manera detallada i actualitzada a través dels canals habituals. I per descomptat, la informació sobre les destinacions turístiques ha de ser accessible per a tothom. Això inclou llocs web adaptats a lectors de pantalla, fulletons en braille, audioguies i senyalització clara i comprensible.
Desafiaments del turisme accessible
Tot i els avenços, el turisme accessible encara enfronta diversos desafiaments:
Manca de sensibilització i formació
És crucial que tant els proveïdors de serveis turístics com els empleats siguin conscients de les necessitats de les persones amb discapacitat. La formació en atenció inclusiva és fonamental per oferir un servei de qualitat.
Infraestructures inadequades
En moltes destinacions, les infraestructures encara no estan adaptades adequadament, cosa que limita l'accés de persones amb discapacitat. Cal invertir en millores i adaptacions constants.
Com promoure el turisme accessible
Col·laboració entre sectors
La col·laboració entre el sector públic i privat és essencial per desenvolupar infraestructures i serveis accessibles. Els governs, les empreses i les organitzacions han de treballar plegats per crear entorns inclusius.
Innovació i tecnologia
La tecnologia pot tenir un paper crucial en el turisme accessible. Aplicacions mòbils, plataformes de reserves i ferramentes de realitat augmentada poden millorar l'experiència dels turistes amb discapacitat i també la fase prèvia de planificació del viatge.
Campanyes de sensibilització
Dur a terme campanyes de sensibilització pot ajudar a educar la societat sobre la importància del turisme accessible i fomentar una cultura d'inclusió i de respecte.
En definitiva, el turisme accessible és un dret i una necessitat a la nostra societat moderna. Garantir que tothom pugui gaudir de les meravelles del món, sense importar les seves capacitats, no només és una qüestió de justícia social, sinó també una oportunitat econòmica significativa. Invertir en accessibilitat és invertir en un futur més inclusiu i pròsper per a tothom.
ONG, Fundació i Associació: En què es diferencien?
Al món actual, cada vegada són més les persones que s'interessen per participar en iniciatives socials i mediambientals. A l'hora d'escollir a quina organització donar suport, és important comprendre les diferències entre les diferents entitats sense ànim de lucre que existeixen, com les ONG, les fundacions i les associacions.
Què és una ONG?
Les ONG, o organitzacions no governamentals, són entitats sense ànim de lucre, privades i independents de l'administració pública que persegueixen fins d'interès social. Aquestes organitzacions es basen en el treball voluntari i les donacions per dur a terme projectes que busquen millorar la vida de les persones, defensar els drets humans i la protecció del medi ambient.
Va ser després de la Segona Guerra Mundial, el 1945, quan es va crear l'Organització de les Nacions Unides (ONU) que vam trobar el primer esment de la sigla ONG. L'ONU, per primera vegada, va donar veu a unes entitats observadores a les seves assemblees, independents de l'administració del govern.
Actualment, les ONG són molt importants per la construcció d'una societat més justa i equitativa, complementant la tasca del govern i el sector privat.
Característiques d'una ONG
- Finalitat social: El seu objectiu principal és contribuir al benestar de la societat, no a l'obtenció de beneficis econòmics.
- Independència governamental: No estan controlades ni finançades pel govern, cosa que els atorga autonomia per actuar.
- Estructura formal: Tenen una estructura organitzativa regida pels estatuts i l'Assemblea General. I pot estar formada per un nombre indefinit d'individus.
- Transparència: Han de ser transparents en la gestió financera i rendir comptes als seus stakeholders.
- Participació: Promouen la participació activa dels seus membres, voluntaris i beneficiaris a la presa de decisions. Cada membre té veu i vot en les decisions que es prenen diàriament.
- Finançament: Obtenen els seus recursos a través de donacions, subvencions, quotes de membres, activitats de recaptació de fons i altres fonts no lucratives.
Exemple d'una ONG: Metges sense Fronteres
Metges sense Fronteres (MSF) és una organització no governamental fundada el 1971, dedicada a brindar atenció mèdica d'emergència a poblacions afectades per conflictes armats, epidèmies, desastres naturals i exclusió de l'atenció sanitària.
Present a més de 70 països, MSF desplega equips mèdics ràpidament en crisi, tractant ferits en guerres, controlant brots de malalties com ebola i còlera, i responent a desastres naturals.
A més, implementen projectes de salut a llarg termini, incloent-hi programes de nutrició i vacunació. Guiada per principis d'independència, neutralitat i imparcialitat, MSF finança les operacions principalment amb donacions privades, assegurant la seva autonomia. El 1999, va rebre el Premi Nobel de la Pau per la seva tasca humanitària.
Què és una Fundació?
Tal com ho descriu el Ministeri de Cultura espanyol, una fundació és una organització dotada de personalitat jurídica privada constituïda sense ànim de lucre que per voluntat dels seus fundadors té afectat de manera duradora el seu patrimoni a la realització de fins d'interès general. Per gestionar el patrimoni, les fundacions compten amb una estructura jeràrquica per tal de complir els seus objectius.
És a dir, una fundació comporta un patrimoni afecte, uns administradors i la consecució d'un fi de tipus social.
Característiques d'una Fundació
- Finalitat social: Com les ONGs, les fundacions persegueixen un fi social, no busquen lucre.
- Patrimoni: Les fundacions es constitueixen a partir d‟un patrimoni inicial aportat pels fundadors, d‟un mínim de 30.000€ (excepte casos excepcionals que es pot veure reduït). Aquest patrimoni pot estar compost per béns de naturalesa diversa, com ara diners, immobles, obres d'art, etc.
- Personalitat jurídica: Les fundacions són persones jurídiques amb plena capacitat d'obrar, cosa que significa que poden actuar de forma independent jurídicament.
- Estructura formal: Compten amb una estructura organitzativa definida, composta per un òrgan anomenat patronat, del qual formen part un nombre de persones limitat designades pel/s fundador/s. Aquestes persones seran les que tinguen dret a vot per a prendre les decisions.
- Transparència: Han de ser transparents en la gestió financera i rendir comptes als seus stakeholders.
- Caràcter irrevocable: Les aportacions realitzades a la fundació pels fundadors són irrevocables, la qual cosa significa que no poden ser recuperades.
- Finançament: Obtenen els seus recursos a través de donacions, subvencions, rendes del patrimoni o activitats de recaptació de fons. Poden disposar de beneficis fiscals, com ara l'exempció de determinats impostos.
Exemple d´una Fundació: Fundació Biodiversitat
La Fundació Biodiversitat és una organització espanyola dedicada a la conservació de la biodiversitat i el patrimoni natural. Treballa en projectes que fomenten la protecció d'ecosistemes, espècies i recursos naturals, promovent la sostenibilitat i ús responsable del medi ambient.
La fundació finançainiciatives de recerca, restauració ecològica i educació ambiental, col·laborant amb entitats públiques i privades. A més, impulsa la creació de llocs de treball verds i el desenvolupament rural sostenible. La tasca és crucial per mitigar el canvi climàtic i preservar la riquesa biològica d'Espanya.
Què és una Associació?
Una associació és un grup voluntari de mínim tres persones que s'uneixen per perseguir un fi comú d'interès general o específic, sense ànim de lucre. Es caracteritza pel caràcter lliure i democràtic, on tots els membres tenen els mateixos drets i obligacions, són horitzontals. Les associacions poden tenir diferents àmbits dactuació, des de culturals i educatius fins a esportius o socials. És a dir, la fi no és necessàriament d'interès social, per exemple una associació de veïns. Quan les associacions demostren que sí que tenen un interès clarament social, igual que les fundacions, podran disposar d'incentius fiscals.
Característiques d'una Associació
- Finalitat social: Les associacions han de tenir una finalitat clara i definida als estatuts, que sigui d'interès general o no, i que no persegueixi el lucre personal dels seus membres.
- Patrimoni: Les associacions poden tenir un patrimoni propi, compost per béns i drets, que es fa servir per al compliment dels seus fins.
- Estructura formal: Les associacions es regeixen per uns estatuts que estableixen les normes de funcionament i d'organització. Els òrgans participants són els òrgans de govern (o l'assemblea de socis) i els òrgans de representació, anomenats per l'assemblea.
- Personalitat jurídica: Les associacions poden tenir personalitat jurídica pròpia, cosa que els permet actuar com a subjectes de dret i obligacions.
- Finançament: Les associacions poden obtenir finançament a través de diferents fonts, com ara les quotes dels seus membres, les subvencions públiques, les donacions privades o la realització d'activitats econòmiques.
Exemple d´una Associació: Capaç i Vàlida
Capaç i Vàlida somos una organització sense ànim de lucre fundada el 2019 per Jana Arimany i Gerard Soler, formada per joves amb discapacitat o connectats a ella. El seu objectiu és fomentar una societat inclusiva que valori la diversitat com a font de riquesa. A l'associació treballem en projectes que busquen donar visibilitat a la discapacitat, conscienciar sobre la importància d'un món més just i millorar la qualitat de vida de persones amb discapacitat. A més, col·laborem a projectes de cooperació internacional a països en desenvolupament i realitzem Jornades Inclusives i Singulars a escoles i empreses. Capaç i Vàlida compta amb un grup de voluntaris que donen suport a les seves diverses iniciatives, tots units pel desig de contribuir a un món sense barreres per a les persones amb discapacitat, del qual ens encantaria que en formessis part.
Si els nostres valors i visió ressonen en tu i t'agradaria saber més dels nostres projectes socials, com ara l'evolució d'un sistema d'aigua corrent a l'escola per a persones amb discapacitat, Nalondo School, a Kenya, t'animem a apuntar-te a la nostra newsletter:)
En resum, aquestes són les diferències entre una ONG, una Fundació i una Associació
Les organitzacions no governamentals (ONG), les fundacions i les associacions són entitats del tercer sector, però tenen diferències clau. Les ONG són entitats no governamentals que funcionen sota un estatut d'associats i estan orientades a finalitats no lucratives, abastant una àmplia gamma d'activitats socials, ambientals i de drets humans. Les fundacions, per altra banda, es caracteritzen per ser un patrimoni adscrit a un fi concret; és a dir, estan basades en l'assignació de béns per assolir objectius específics. Finalment, les associacions són conjunts de persones amb interessos comuns que s'uneixen per assolir objectius compartits sense ànim de lucre, promovent activitats culturals, esportives, educatives, entre d'altres. Cada tipus d'entitat es distingeix per la seva estructura, objectius i la manera com manegen els seus recursos i s'organitzen internament.
Contractar persones amb discapacitat: Quins són els beneficis fiscals per a les empreses?
En un món que es mou cap a la construcció de societats més justes i inclusives, les empreses tenen un paper fonamental per exercir. La contractació de persones amb discapacitat no només és un acte de responsabilitat social, sinó que també aporta nombrosos beneficis a les organitzacions que l'implementen com a part de la seva cultura i estratègia.
Més enllà dels beneficis fiscals per a les empreses
Les empreses, com a actors rellevants a la societat, tenen la responsabilitat de promoure la igualtat d'oportunitats i la inclusió laboral de les persones amb discapacitat, tal com s'hauria de veure reflectit a la seva Política d'Igualtat, Diversitat i Inclusió i Responsabilitat Social Corporativa (RSC ). Això no només es tradueix en un deure ètic o legal, sinó que també representa una oportunitat per millorar la competitivitat de les empreses i contribuir al desenvolupament sostenible.
Promoure la igualtat i un entorn laboral inclusiu
Segons l'Organització Internacional del Treball (OIT), les persones amb discapacitat representen un 7% de la població mundial, cosa que significa un potencial enorme de talent. La inclusió d'aquest col·lectiu al mercat laboral no només beneficia les persones amb discapacitat, sinó que també enriqueix les empreses amb noves perspectives, habilitats i experiències, fomentant un entorn de sensibilització i respecte cap a la diversitat.
Contractació de treballadors amb discapacitat a Espanya
A Espanya, hi ha una sèrie d'ajuts, subvencions i incentius fiscals per a les empreses que decideixen contractar persones amb discapacitat. Encara que, al marge de la contractació voluntària, hi ha també certes obligacions establertes segons la Llei General de Discapacitat (LGD)
Vegem quins són els beneficis i obligacions de les empreses:
Beneficis per a les empreses que contracten persones amb discapacitat a Espanya
Bonificacions a la Seguretat Social
Actualment, hi ha diferents bonificacions i reduccions a la contractació de persones amb capacitat a Espanya. Aquestes bonificacions varien segons el tipus de contracte, el grau de discapacitat i ledat de la persona contractada.
Els contractes de durada indefinida se'ls aplica, mentre duri la relació contractual, una bonificació anual entre 4.500 i 5.700 euros, segons el gènere i l'edat del treballador. Pel que fa a les persones amb discapacitat severa (persones amb una discapacitat mental almenys del 33%, o discapacitat física o sensorial superior al 65%), corresponen també segons el gènere i l'edat, entre 5.100€ i 6.300€ anuals.
Hi ha també bonificacions que apliquen als col·lectius següents:
● La contractació de persones amb discapacitat intel·lectual límit.
● La contractació temporal de persones amb discapacitat.
● Els contractes formatius subscrits amb persones d'aquest col·lectiu.
● La contractació a través d'un Centre Especial d'Ocupació (amb una bonificació del 100% de les quotes empresarials).
● La conversió de contractes temporals, en pràctiques o en formació.
● La contractació d'una persona amb discapacitat aturada en qualitat de substitució.
Deduccions a l'Impost de Societats
Les empreses del sector privat disposen segons l'article 38 de la Llei de l'Impost sobre Societats d'una deducció en el pagament de l'Impost corresponent a:
● 9.000€ per cada persona/any d'increment de la mitjana de plantilla de treballadors amb discapacitat en un grau igual o superior al 33% i inferior al 65%.
● 12.000€ per cada persona/any d'increment de la mitjana de plantilla de treballadors amb discapacitat en un grau igual o superior al 65%
Ajuts a la contractació de persones amb discapacitat
L'adaptació de llocs de treball, eliminació de barreres o dotació de mitjans de protecció personal és una altra de les ajudes i subvencions que reben les empreses en contractar una persona amb discapacitat. Sestableixen fins a 901,52€.
Obligacions per a les empreses a Espanya en relació amb les persones amb discapacitat
A Espanya, les empreses públiques o privades amb una plantilla de 50 treballadors o més estan obligades que d'entre ells almenys el 2% siguin persones treballadores amb discapacitat, excepte conveni col·lectiu o voluntat de l'empresari, sempre que s'apliquin mesures alternatives. Algunes opcions alternatives serien, per exemple, la contractació de treballadors autònoms amb discapacitat o les donacions o accions de patrocini per desenvolupar activitats d'inserció laboral.
A més, pel que fa al sector públic, s'estableix una quota no inferior al 7% de les vacants per ser cobertes per persones amb discapacitat. El 2% de les places ofertes per a persones amb discapacitat intel·lectual i la resta, per a persones que acreditin qualsevol altre tipus de discapacitat.
Conclusió
En definitiva, la inclusió de persones amb discapacitat al mercat laboral no només és un imperatiu ètic i legal, sinó que també representa una oportunitat única per a les empreses de millorar la seva competitivitat, responsabilitat social i imatge pública. És hora que les empreses assumeixin un paper actiu en la creació d'una societat més inclusiva, on les persones amb discapacitat tinguin les mateixes oportunitats per desenvolupar el potencial i contribuir al progrés col·lectiu