Educació inclusiva: Com crear oportunitats per a tothom
L'educació inclusiva és un concepte transformador que assegura que tots els estudiants, independentment de les capacitats, rebin una educació equitativa i de qualitat. Aquest enfocament a l'educació inclusiva no només enriqueix l'experiència d'aprenentatge per a tothom, sinó que també promou una societat més justa i equitativa. En aquest article, explorarem què és l'educació inclusiva, els seus beneficis essencials i com implementar de manera efectiva l'educació inclusiva a les nostres escoles.
Què és l'educació inclusiva?
L'educació inclusiva es basa en la idea que tots els infants i joves, incloses aquelles persones amb discapacitats, han d'aprendre junts al mateix entorn educatiu. L'educació inclusiva transcendeix la integració simple; implica transformar les escoles perquè siguin espais on cada estudiant se senti valorat i recolzat, potenciant-ne el màxim potencial.
Principis Fonamentals de l'Educació Inclusiva
- Igualtat d'Oportunitats: Tots els estudiants tenen dret a una educació de qualitat que respecti les diferències individuals i proporcioni oportunitats equitatives per aprendre i prosperar.
- Diversitat i Respecte: Les aules inclusives valoren la diversitat i fomenten una cultura de respecte i acceptació envers tots els estudiants.
- Adaptació i flexibilitat: L'educació inclusiva requereix adaptar el currículum, les metodologies d'ensenyament i els entorns educatius per satisfer les diverses necessitats dels estudiants.
- Participació de la comunitat: La col·laboració entre mestres, pares, estudiants i la comunitat és crucial per crear i mantenir entorns d'aprenentatge inclusius.
Beneficis de l'Educació Inclusiva
Els beneficis de l'educació inclusiva són nombrosos i abasten tant els estudiants amb discapacitats com els companys i la comunitat en general. A continuació, explorem alguns dels beneficis de l'educació inclusiva:
Beneficis per als Estudiants amb Discapacitats
- Millora Acadèmica i Social: Els estudiants amb discapacitats solen mostrar millores en les habilitats acadèmiques i socials quan aprenen en entorns inclusius.
- Accés a Recursos i Oportunitats: A les aules inclusives, tenen accés a una gamma més àmplia de recursos i activitats extracurriculars.
- Desenvolupament d'Autoestima: La participació en una comunitat escolar inclusiva ajuda a desenvolupar una autoestima positiva i més confiança en les seves habilitats.
Beneficis per a Tots els Estudiants
- Empatia i Comprensió: Els estudiants que aprenen juntament amb companys amb discapacitats desenvolupen una major empatia i comprensió de les diferències individuals.
- Habilitats socials: La convivència en aules inclusives fomenta habilitats socials i de comunicació valuoses per a tots els alumnes.
- Diversitat de Pensament: L'exposició a diverses maneres de pensar i resoldre problemes enriqueix el procés d'aprenentatge per a tothom.
Beneficis per a la Comunitat
- Cultura d'Inclusió: Les escoles inclusives promouen una cultura d'inclusió i de respecte que s'estén a la comunitat en general.
- Preparació per a la Vida Real: Els estudiants que s'eduquen en entorns inclusius estan més ben preparats per interactuar amb una societat diversa i dinàmica a les seves vides adultes.
Com implementar l'educació inclusiva
La implementació de leducació inclusiva requereix un enfocament coordinat i conscient. Aquí presentem algunes estratègies clau per a la implementació de l'educació inclusiva a les escoles:
1. Capacitació del professorat
Els mestres són fonamentals per crear aules inclusives. La capacitació en mètodes d'ensenyament inclusius i el maneig de la diversitat a l'aula és essencial. Això inclou l'ús de tecnologies d'assistència, la diferenciació del currículum i les estratègies d'ensenyament col·laboratiu.
2. Adaptació del Currículum
El currículum ha de ser flexible per satisfer les necessitats individuals dels estudiants. Això pot implicar la modificació d‟activitats, l‟ús de materials alternatius o l‟adopció d‟enfocaments d‟ensenyament basats en projectes que permetin diferents formes de participació i avaluació.
3. Entorns d'aprenentatge accessibles
Les escoles han de ser físicament accessibles per a tots els estudiants. Això inclou l'eliminació de barreres arquitectòniques i la provisió de recursos com a materials en braille, dispositius auditius i eines tecnològiques d'assistència.
4. Participació de la Família i la Comunitat
La col·laboració entre escola, família i comunitat és essencial per donar suport a l'aprenentatge inclusiu. Això pot implicar reunions regulars amb els pares, programes de suport comunitari i la creació de xarxes de suport per a estudiants i famílies.
5. Evaluació Continua
L'educació inclusiva és un procés dinàmic. És important realitzar avaluacions contínues per mesurar l'efectivitat de les estratègies implementades i fer ajustaments segons calgui. Això pot incloure la retroalimentació d'estudiants, pares i mestres, així com l'anàlisi de dades acadèmiques i socials.
Conclusió
L'educació inclusiva és un dret i una necessitat a la construcció de societats equitatives i justes. En crear entorns educatius que valoren i donen suport a la diversitat, no només estem millorant les oportunitats per als estudiants amb discapacitats sinó també enriquint l'experiència d'aprenentatge de tots els alumnes. La implementació de l'educació inclusiva requereix esforç, compromís i col·laboració, però els beneficis són inavaluables per a individus i comunitats senceres. En darrer terme, l'educació inclusiva es tracta de construir un món on tothom tingui l'oportunitat d'aprendre, créixer i prosperar junts.
Normativa d'accessibilitat: Comprova si la compleixes i evita sancions
L'accessibilitat és fonamental a la societat actual per assegurar que totes les persones, independentment de les seves capacitats físiques o cognitives, puguin participar plenament en la vida social, econòmica i cultural. Garantir l'accessibilitat no només beneficia les persones amb discapacitat, sinó també altres grups, com ara persones grans, nens i qualsevol persona en situacions temporals de limitació.
Què és la normativa daccessibilitat?
La normativa d'accessibilitat és el conjunt de lleis i regulacions que garanteixen l'accés i l'ús equitatiu dels espais, serveis i productes a totes les persones, incloent-hi aquelles amb discapacitats. L'objectiu és eliminar barreres físiques, digitals i de comunicació per promoure la igualtat d'oportunitats i la inclusió social.
Marc legal de l'accessibilitat a Espanya
Legislació nacional rellevant
Llei General de Drets de les Persones amb Discapacitat
La Llei General de Drets de les Persones amb Discapacitat i de la seva Inclusió Social, aprovada el 2013, unifica i actualitza la normativa prèvia, adaptant-la a la Convenció de l'ONU del 2006. Aquesta llei estableix les bases per garantir la igualtat doportunitats, la no discriminació i l'accessibilitat universal.
Codi tècnic de l'edificació
El Codi tècnic de l'edificació (CTE) estableix els requisits bàsics d'accessibilitat i no-discriminació en edificis i entorns construïts. Aquest codi és crucial per garantir que les noves construccions i reformes compleixin els estàndards d'accessibilitat.
Reial Decret 193/2023
El Reial decret 193/2023, de 21 de març, regula les condicions bàsiques d'accessibilitat i no discriminació de les persones amb discapacitat per a l'accés i la utilització dels béns i serveis a disposició del públic. Aquesta normativa actualitza i reforça les exigències d'accessibilitat, abastant tant espais físics com serveis digitals i béns de consum, assegurant que totes les persones hi puguin accedir en igualtat de condicions.
Normatives autonòmiques i locals
Cada comunitat autònoma i municipi a Espanya pot tenir regulacions específiques que complementin la normativa nacional, adaptant-la a les particularitats locals. És important conèixer i complir aquestes normatives addicionals per assegurar la plena accessibilitat a cada regió.
Aspectes clau de la normativa d'accessibilitat
Accessibilitat física
Edificis i espais público
La normativa exigeix que els edificis i espais públics siguin accessibles per a totes les persones. Això inclou rampes, ascensors, banys adaptats i senyalització adequada. L'eliminació de barreres arquitectòniques és fonamental per garantir-ne l'accés i la mobilitat.
- Exemple de compliment: Un centre comercial que compta amb rampes d'accés a totes les entrades, ascensors amb indicacions en braille i banys adaptats per a persones amb discapacitat.
- Exemple d'incompliment: Una botiga ubicada a una planta superior sense accés per a persones amb cadira de rodes i sense ascensor, excloent persones amb mobilitat reduïda d'accedir als seus serveis.
Habitatges i llocs de treball
Els habitatges han de complir certs requisits d'accessibilitat, especialment aquells destinats a persones amb discapacitat. Els llocs de treball també han de ser accessibles, garantint que tots els empleats puguin exercir les seves funcions en igualtat de condicions.
- Exemple de compliment: Una empresa que adapta les estacions de treball per a empleats amb discapacitat, proporcionant escriptoris ajustables en alçada i programari dassistència.
- Exemple d'incompliment: Un edifici d'apartaments sense accés per a cadires de rodes i sense passadissos prou amples per permetre el pas d'una persona amb discapacitat visual fent servir un bastó guia.
Accessibilitat digital
Pàgines web i aplicacions
La normativa exigeix que les pàgines web i les aplicacions mòbils siguin accessibles. Això inclou lús de text alternatiu per a imatges, subtítols en vídeos i una navegació clara i senzilla. El Reial decret 193/2023 també emfatitza la necessitat que els serveis digitals siguin accessibles, assegurant que les persones amb discapacitat puguin utilitzar plenament les tecnologies de la informació i la comunicació.
- Exemple de compliment: Una pàgina web duna empresa que proporciona alternatives de text per a totes les imatges, navegació amb teclat i opcions de contrast per a persones amb discapacitat visual.
- Exemple d'incompliment: Una aplicació mòbil que no és compatible amb lectors de pantalla i que fa servir colors que dificulten la lectura per a persones amb discapacitat visual.
Documents digitals
Els documents digitals han d'estar dissenyats de manera que siguin accessibles a persones amb discapacitats visuals o cognitives. Això pot incloure lús de formats compatibles amb lectors de pantalla i la presentació dinformació de manera clara i comprensible.
- Exemple de compliment: Un document en format PDF que utilitza etiquetes adequades per facilitar la navegació amb lectors de pantalla i que inclou descripcions detallades per a totes les imatges.
- Exemple d'incompliment: Un document de text sense format que conté imatges sense descripció alternativa i text sense format que no es pot llegir amb tecnologia d'assistència fàcilment.
Accessibilitat al transport
Transport públic
El transport públic ha de ser accessible a totes les persones. Això inclou autobusos, trens i metres amb rampes, ascensors i senyalització adequada, així com serveis dassistència quan sigui necessari. El Reial decret 193/2023 reforça aquests requisits, assegurant que tots els modes de transport públic siguin inclusius i accessibles.
- Exemple de compliment: Un autobús urbà equipat amb rampes daccés, espais reservats per a cadires de rodes i anuncis audibles per a persones amb discapacitat visual.
- Exemple d'incompliment: Un tren de rodalies sense accés per a cadires de rodes i sense indicacions clares per a persones amb discapacitat auditiva sobre les properes parades.
Transport privat
Els vehicles privats adaptats i els serveis de transport com a taxis han de complir normes específiques per garantir que les persones amb discapacitat puguin usar-los de manera segura i còmoda.
- Exemple de compliment: Un servei de taxis que ofereix vehicles adaptats per a persones amb discapacitat, rampes d'accés i sistemes de retenció per a cadires de rodes.
- Exemple d'incompliment: Un servei de transport privat que no ofereix opcions de reserva accessibles per a persones amb discapacitat visual o auditiva.
Com comprovar si compleixes la normativa d'accessibilitat
Auditories d'accessibilitat
Realitzar auditories daccessibilitat és una manera efectiva davaluar si es compleixen les normatives. Aquestes auditories han de ser dutes a terme per professionals qualificats que puguin identificar i suggerir millores necessàries.
Eines i recursos per a l'autoavaluació
Hi ha diverses eines i recursos que permeten a les organitzacions i persones avaluar-ne el compliment amb la normativa d'accessibilitat. Aquests recursos poden incloure guies, checklists i programari especialitzat.
Certificacions d'accessibilitat
Obtenir certificacions d'accessibilitat pot proporcionar una validació oficial del compliment amb les normatives i demostrar el compromís amb la inclusió i laccessibilitat universal.
Conseqüències de no complir la normativa d'accessibilitat
Sancions i multes
L‟incompliment de la normativa d‟accessibilitat pot resultar en sancions i multes significatives. Aquestes sancions varien segons la gravetat de l'incompliment i poden incloure multes econòmiques elevades. Segons el Reial decret 193/2023, les infraccions es poden classificar en lleus, greus i molt greus, amb multes que poden assolir fins a 1.000.000 euros en els casos més severs.
Impacte en la reputació i la responsabilitat social
No complir les normatives d'accessibilitat pot tenir un impacte negatiu en la reputació duna organització. A més, reflecteix una manca de responsabilitat social i compromís amb la inclusió.
Beneficis de complir la normativa d'accessibilitat
Millores en la qualitat de vida de les persones amb discapacitat
Complir amb la normativa d'accessibilitat millora significativament la qualitat de vida de les persones amb discapacitat, i els permet participar plenament en la societat.
Increment del públic objectiu i clients potencials
Les empreses i les organitzacions que compleixen la normativa d'accessibilitat poden arribar a un públic més ampli i diversificat, incloent-hi persones amb discapacitats i les seves famílies.
Compliment d'estàndards i responsabilitat social corporativa
Complir amb la normativa daccessibilitat demostra el compromís amb la responsabilitat social corporativa i el respecte pels drets humans, millorant la imatge i la reputació de lorganització.
Conclusió
En conclusió, la normativa d'accessibilitat és essencial per garantir la igualtat d'oportunitats i la inclusió de totes les persones a la societat. Complir aquestes regulacions, com les establertes al Reial Decret 193/2023, no només evita sancions i millora la reputació, sinó que també contribueix a una societat més justa i equitativa.
Viatge sense fronteres: Què és el turisme accessible?
El turisme accessible és una tendència en creixement que cerca garantir que totes les persones, independentment de les seves capacitats físiques, sensorials o cognitives, puguin gaudir del turisme sense barreres. Aquest concepte no només fa referència a persones amb discapacitat, sinó també a aquelles amb mobilitat reduïda, persones grans i famílies amb nens petits.
Què és el turisme accessible?
El turisme accessible o el turisme inclusiu és la creació d'entorns turístics que siguin accessibles per a tothom. Això implica l'eliminació de barreres físiques, la implementació de serveis adaptats i la formació de personal per atendre adequadament les necessitats de totes les persones.
La importància del turisme accessible
Promotor de la inclusió social
El turisme accessible promou la inclusió social i permet que persones amb discapacitat o mobilitat reduïda puguin participar plenament en activitats turístiques. Això no només millora la qualitat de vida, sinó que també contribueix a una societat més equitativa i justa.
Beneficis econòmics
Fer que les destinacions turístiques siguin accessibles pot obrir nous mercats i atreure un segment significatiu de la població que sovint es passa per alt. Segons l'Organització Mundial del Turisme, aproximadament mil milions de persones al món viuen amb alguna forma de discapacitat. Facilitar-ne l'accés pot generar importants beneficis econòmics.
Un dret reconegut internacionalment
La Convenció sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat de l'ONU destaca la importància de garantir l'accessibilitat a totes les àrees de la vida, inclòs el turisme.
Elements clau del turisme accessible
Un operador turístic que tingui l'objectiu d'assegurar que qualsevol persona pugui gaudir d'un viatge ha de tenir en compte 5 elements clau:
Infraestructures accessibles
És fonamental que les destinacions turístiques comptin amb infraestructures accessibles, com ara rampes, ascensors, banys adaptats i senyalització adequada. Les rutes han de ser còmodes i segures per a tots els visitants independentment de la funcionalitat.
Allotjament inclusiu
Els hotels o altres tipus d'allotjaments han d'oferir habitacions adaptades amb característiques que s'adeqüin a les necessitats de persones amb discapacitat: ascensors, portes amples, barres de suport i dutxes accessibles o informació en braille.
Transport adaptat
El transport és una peça clau al turisme accessible. És essencial comptar amb vehicles adaptats i serveis de transport públic que facilitin la mobilitat de tots els turistes, incloent-hi autobusos amb rampes i taxis accessibles.
Serveis i activitats inclusives
Les activitats turístiques han de ser inclusives i adaptades perquè tothom en pugui gaudir. Això inclou visites guiades amb intèrprets de llengua de signes, activitats esportives adaptades i accés a llocs culturals i naturals amb facilitats específiques.
Informació accessible
Un dels problemes principals quan una persona amb discapacitat es proposa organitzar un viatge és la manca d'informació sobre les característiques d'accessibilitat al lloc de destinació, cosa que genera inseguretats al viatger i els pot dissuadir. És molt important que els diferents operadors turístics disposin i puguin facilitar aquesta informació de manera detallada i actualitzada a través dels canals habituals. I per descomptat, la informació sobre les destinacions turístiques ha de ser accessible per a tothom. Això inclou llocs web adaptats a lectors de pantalla, fulletons en braille, audioguies i senyalització clara i comprensible.
Desafiaments del turisme accessible
Tot i els avenços, el turisme accessible encara enfronta diversos desafiaments:
Manca de sensibilització i formació
És crucial que tant els proveïdors de serveis turístics com els empleats siguin conscients de les necessitats de les persones amb discapacitat. La formació en atenció inclusiva és fonamental per oferir un servei de qualitat.
Infraestructures inadequades
En moltes destinacions, les infraestructures encara no estan adaptades adequadament, cosa que limita l'accés de persones amb discapacitat. Cal invertir en millores i adaptacions constants.
Com promoure el turisme accessible
Col·laboració entre sectors
La col·laboració entre el sector públic i privat és essencial per desenvolupar infraestructures i serveis accessibles. Els governs, les empreses i les organitzacions han de treballar plegats per crear entorns inclusius.
Innovació i tecnologia
La tecnologia pot tenir un paper crucial en el turisme accessible. Aplicacions mòbils, plataformes de reserves i ferramentes de realitat augmentada poden millorar l'experiència dels turistes amb discapacitat i també la fase prèvia de planificació del viatge.
Campanyes de sensibilització
Dur a terme campanyes de sensibilització pot ajudar a educar la societat sobre la importància del turisme accessible i fomentar una cultura d'inclusió i de respecte.
En definitiva, el turisme accessible és un dret i una necessitat a la nostra societat moderna. Garantir que tothom pugui gaudir de les meravelles del món, sense importar les seves capacitats, no només és una qüestió de justícia social, sinó també una oportunitat econòmica significativa. Invertir en accessibilitat és invertir en un futur més inclusiu i pròsper per a tothom.
ONG, Fundació i Associació: En què es diferencien?
Al món actual, cada vegada són més les persones que s'interessen per participar en iniciatives socials i mediambientals. A l'hora d'escollir a quina organització donar suport, és important comprendre les diferències entre les diferents entitats sense ànim de lucre que existeixen, com les ONG, les fundacions i les associacions.
Què és una ONG?
Les ONG, o organitzacions no governamentals, són entitats sense ànim de lucre, privades i independents de l'administració pública que persegueixen fins d'interès social. Aquestes organitzacions es basen en el treball voluntari i les donacions per dur a terme projectes que busquen millorar la vida de les persones, defensar els drets humans i la protecció del medi ambient.
Va ser després de la Segona Guerra Mundial, el 1945, quan es va crear l'Organització de les Nacions Unides (ONU) que vam trobar el primer esment de la sigla ONG. L'ONU, per primera vegada, va donar veu a unes entitats observadores a les seves assemblees, independents de l'administració del govern.
Actualment, les ONG són molt importants per la construcció d'una societat més justa i equitativa, complementant la tasca del govern i el sector privat.
Característiques d'una ONG
- Finalitat social: El seu objectiu principal és contribuir al benestar de la societat, no a l'obtenció de beneficis econòmics.
- Independència governamental: No estan controlades ni finançades pel govern, cosa que els atorga autonomia per actuar.
- Estructura formal: Tenen una estructura organitzativa regida pels estatuts i l'Assemblea General. I pot estar formada per un nombre indefinit d'individus.
- Transparència: Han de ser transparents en la gestió financera i rendir comptes als seus stakeholders.
- Participació: Promouen la participació activa dels seus membres, voluntaris i beneficiaris a la presa de decisions. Cada membre té veu i vot en les decisions que es prenen diàriament.
- Finançament: Obtenen els seus recursos a través de donacions, subvencions, quotes de membres, activitats de recaptació de fons i altres fonts no lucratives.
Exemple d'una ONG: Metges sense Fronteres
Metges sense Fronteres (MSF) és una organització no governamental fundada el 1971, dedicada a brindar atenció mèdica d'emergència a poblacions afectades per conflictes armats, epidèmies, desastres naturals i exclusió de l'atenció sanitària.
Present a més de 70 països, MSF desplega equips mèdics ràpidament en crisi, tractant ferits en guerres, controlant brots de malalties com ebola i còlera, i responent a desastres naturals.
A més, implementen projectes de salut a llarg termini, incloent-hi programes de nutrició i vacunació. Guiada per principis d'independència, neutralitat i imparcialitat, MSF finança les operacions principalment amb donacions privades, assegurant la seva autonomia. El 1999, va rebre el Premi Nobel de la Pau per la seva tasca humanitària.
Què és una Fundació?
Tal com ho descriu el Ministeri de Cultura espanyol, una fundació és una organització dotada de personalitat jurídica privada constituïda sense ànim de lucre que per voluntat dels seus fundadors té afectat de manera duradora el seu patrimoni a la realització de fins d'interès general. Per gestionar el patrimoni, les fundacions compten amb una estructura jeràrquica per tal de complir els seus objectius.
És a dir, una fundació comporta un patrimoni afecte, uns administradors i la consecució d'un fi de tipus social.
Característiques d'una Fundació
- Finalitat social: Com les ONGs, les fundacions persegueixen un fi social, no busquen lucre.
- Patrimoni: Les fundacions es constitueixen a partir d‟un patrimoni inicial aportat pels fundadors, d‟un mínim de 30.000€ (excepte casos excepcionals que es pot veure reduït). Aquest patrimoni pot estar compost per béns de naturalesa diversa, com ara diners, immobles, obres d'art, etc.
- Personalitat jurídica: Les fundacions són persones jurídiques amb plena capacitat d'obrar, cosa que significa que poden actuar de forma independent jurídicament.
- Estructura formal: Compten amb una estructura organitzativa definida, composta per un òrgan anomenat patronat, del qual formen part un nombre de persones limitat designades pel/s fundador/s. Aquestes persones seran les que tinguen dret a vot per a prendre les decisions.
- Transparència: Han de ser transparents en la gestió financera i rendir comptes als seus stakeholders.
- Caràcter irrevocable: Les aportacions realitzades a la fundació pels fundadors són irrevocables, la qual cosa significa que no poden ser recuperades.
- Finançament: Obtenen els seus recursos a través de donacions, subvencions, rendes del patrimoni o activitats de recaptació de fons. Poden disposar de beneficis fiscals, com ara l'exempció de determinats impostos.
Exemple d´una Fundació: Fundació Biodiversitat
La Fundació Biodiversitat és una organització espanyola dedicada a la conservació de la biodiversitat i el patrimoni natural. Treballa en projectes que fomenten la protecció d'ecosistemes, espècies i recursos naturals, promovent la sostenibilitat i ús responsable del medi ambient.
La fundació finançainiciatives de recerca, restauració ecològica i educació ambiental, col·laborant amb entitats públiques i privades. A més, impulsa la creació de llocs de treball verds i el desenvolupament rural sostenible. La tasca és crucial per mitigar el canvi climàtic i preservar la riquesa biològica d'Espanya.
Què és una Associació?
Una associació és un grup voluntari de mínim tres persones que s'uneixen per perseguir un fi comú d'interès general o específic, sense ànim de lucre. Es caracteritza pel caràcter lliure i democràtic, on tots els membres tenen els mateixos drets i obligacions, són horitzontals. Les associacions poden tenir diferents àmbits dactuació, des de culturals i educatius fins a esportius o socials. És a dir, la fi no és necessàriament d'interès social, per exemple una associació de veïns. Quan les associacions demostren que sí que tenen un interès clarament social, igual que les fundacions, podran disposar d'incentius fiscals.
Característiques d'una Associació
- Finalitat social: Les associacions han de tenir una finalitat clara i definida als estatuts, que sigui d'interès general o no, i que no persegueixi el lucre personal dels seus membres.
- Patrimoni: Les associacions poden tenir un patrimoni propi, compost per béns i drets, que es fa servir per al compliment dels seus fins.
- Estructura formal: Les associacions es regeixen per uns estatuts que estableixen les normes de funcionament i d'organització. Els òrgans participants són els òrgans de govern (o l'assemblea de socis) i els òrgans de representació, anomenats per l'assemblea.
- Personalitat jurídica: Les associacions poden tenir personalitat jurídica pròpia, cosa que els permet actuar com a subjectes de dret i obligacions.
- Finançament: Les associacions poden obtenir finançament a través de diferents fonts, com ara les quotes dels seus membres, les subvencions públiques, les donacions privades o la realització d'activitats econòmiques.
Exemple d´una Associació: Capaç i Vàlida
Capaç i Vàlida somos una organització sense ànim de lucre fundada el 2019 per Jana Arimany i Gerard Soler, formada per joves amb discapacitat o connectats a ella. El seu objectiu és fomentar una societat inclusiva que valori la diversitat com a font de riquesa. A l'associació treballem en projectes que busquen donar visibilitat a la discapacitat, conscienciar sobre la importància d'un món més just i millorar la qualitat de vida de persones amb discapacitat. A més, col·laborem a projectes de cooperació internacional a països en desenvolupament i realitzem Jornades Inclusives i Singulars a escoles i empreses. Capaç i Vàlida compta amb un grup de voluntaris que donen suport a les seves diverses iniciatives, tots units pel desig de contribuir a un món sense barreres per a les persones amb discapacitat, del qual ens encantaria que en formessis part.
Si els nostres valors i visió ressonen en tu i t'agradaria saber més dels nostres projectes socials, com ara l'evolució d'un sistema d'aigua corrent a l'escola per a persones amb discapacitat, Nalondo School, a Kenya, t'animem a apuntar-te a la nostra newsletter:)
En resum, aquestes són les diferències entre una ONG, una Fundació i una Associació
Les organitzacions no governamentals (ONG), les fundacions i les associacions són entitats del tercer sector, però tenen diferències clau. Les ONG són entitats no governamentals que funcionen sota un estatut d'associats i estan orientades a finalitats no lucratives, abastant una àmplia gamma d'activitats socials, ambientals i de drets humans. Les fundacions, per altra banda, es caracteritzen per ser un patrimoni adscrit a un fi concret; és a dir, estan basades en l'assignació de béns per assolir objectius específics. Finalment, les associacions són conjunts de persones amb interessos comuns que s'uneixen per assolir objectius compartits sense ànim de lucre, promovent activitats culturals, esportives, educatives, entre d'altres. Cada tipus d'entitat es distingeix per la seva estructura, objectius i la manera com manegen els seus recursos i s'organitzen internament.
Contractar persones amb discapacitat: Quins són els beneficis fiscals per a les empreses?
En un món que es mou cap a la construcció de societats més justes i inclusives, les empreses tenen un paper fonamental per exercir. La contractació de persones amb discapacitat no només és un acte de responsabilitat social, sinó que també aporta nombrosos beneficis a les organitzacions que l'implementen com a part de la seva cultura i estratègia.
Més enllà dels beneficis fiscals per a les empreses
Les empreses, com a actors rellevants a la societat, tenen la responsabilitat de promoure la igualtat d'oportunitats i la inclusió laboral de les persones amb discapacitat, tal com s'hauria de veure reflectit a la seva Política d'Igualtat, Diversitat i Inclusió i Responsabilitat Social Corporativa (RSC ). Això no només es tradueix en un deure ètic o legal, sinó que també representa una oportunitat per millorar la competitivitat de les empreses i contribuir al desenvolupament sostenible.
Promoure la igualtat i un entorn laboral inclusiu
Segons l'Organització Internacional del Treball (OIT), les persones amb discapacitat representen un 7% de la població mundial, cosa que significa un potencial enorme de talent. La inclusió d'aquest col·lectiu al mercat laboral no només beneficia les persones amb discapacitat, sinó que també enriqueix les empreses amb noves perspectives, habilitats i experiències, fomentant un entorn de sensibilització i respecte cap a la diversitat.
Contractació de treballadors amb discapacitat a Espanya
A Espanya, hi ha una sèrie d'ajuts, subvencions i incentius fiscals per a les empreses que decideixen contractar persones amb discapacitat. Encara que, al marge de la contractació voluntària, hi ha també certes obligacions establertes segons la Llei General de Discapacitat (LGD)
Vegem quins són els beneficis i obligacions de les empreses:
Beneficis per a les empreses que contracten persones amb discapacitat a Espanya
Bonificacions a la Seguretat Social
Actualment, hi ha diferents bonificacions i reduccions a la contractació de persones amb capacitat a Espanya. Aquestes bonificacions varien segons el tipus de contracte, el grau de discapacitat i ledat de la persona contractada.
Els contractes de durada indefinida se'ls aplica, mentre duri la relació contractual, una bonificació anual entre 4.500 i 5.700 euros, segons el gènere i l'edat del treballador. Pel que fa a les persones amb discapacitat severa (persones amb una discapacitat mental almenys del 33%, o discapacitat física o sensorial superior al 65%), corresponen també segons el gènere i l'edat, entre 5.100€ i 6.300€ anuals.
Hi ha també bonificacions que apliquen als col·lectius següents:
● La contractació de persones amb discapacitat intel·lectual límit.
● La contractació temporal de persones amb discapacitat.
● Els contractes formatius subscrits amb persones d'aquest col·lectiu.
● La contractació a través d'un Centre Especial d'Ocupació (amb una bonificació del 100% de les quotes empresarials).
● La conversió de contractes temporals, en pràctiques o en formació.
● La contractació d'una persona amb discapacitat aturada en qualitat de substitució.
Deduccions a l'Impost de Societats
Les empreses del sector privat disposen segons l'article 38 de la Llei de l'Impost sobre Societats d'una deducció en el pagament de l'Impost corresponent a:
● 9.000€ per cada persona/any d'increment de la mitjana de plantilla de treballadors amb discapacitat en un grau igual o superior al 33% i inferior al 65%.
● 12.000€ per cada persona/any d'increment de la mitjana de plantilla de treballadors amb discapacitat en un grau igual o superior al 65%
Ajuts a la contractació de persones amb discapacitat
L'adaptació de llocs de treball, eliminació de barreres o dotació de mitjans de protecció personal és una altra de les ajudes i subvencions que reben les empreses en contractar una persona amb discapacitat. Sestableixen fins a 901,52€.
Obligacions per a les empreses a Espanya en relació amb les persones amb discapacitat
A Espanya, les empreses públiques o privades amb una plantilla de 50 treballadors o més estan obligades que d'entre ells almenys el 2% siguin persones treballadores amb discapacitat, excepte conveni col·lectiu o voluntat de l'empresari, sempre que s'apliquin mesures alternatives. Algunes opcions alternatives serien, per exemple, la contractació de treballadors autònoms amb discapacitat o les donacions o accions de patrocini per desenvolupar activitats d'inserció laboral.
A més, pel que fa al sector públic, s'estableix una quota no inferior al 7% de les vacants per ser cobertes per persones amb discapacitat. El 2% de les places ofertes per a persones amb discapacitat intel·lectual i la resta, per a persones que acreditin qualsevol altre tipus de discapacitat.
Conclusió
En definitiva, la inclusió de persones amb discapacitat al mercat laboral no només és un imperatiu ètic i legal, sinó que també representa una oportunitat única per a les empreses de millorar la seva competitivitat, responsabilitat social i imatge pública. És hora que les empreses assumeixin un paper actiu en la creació d'una societat més inclusiva, on les persones amb discapacitat tinguin les mateixes oportunitats per desenvolupar el potencial i contribuir al progrés col·lectiu