{"id":2315,"date":"2024-05-08T14:13:39","date_gmt":"2024-05-08T14:13:39","guid":{"rendered":"http:\/\/civteam.org\/?p=2315"},"modified":"2024-05-08T14:26:26","modified_gmt":"2024-05-08T14:26:26","slug":"beneficios-contratar-persona-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/civteam.org\/es\/beneficios-contratar-persona-discapacidad\/","title":{"rendered":"Contratar personas con discapacidad: \u00bfCu\u00e1les son los beneficios fiscales para las empresas?"},"content":{"rendered":"

En un mundo que se mueve hacia la construcci\u00f3n de sociedades m\u00e1s justas e inclusivas, las empresas tienen un papel fundamental que desempe\u00f1ar. La contrataci\u00f3n de personas con discapacidad no solo es un acto de responsabilidad social, sino que tambi\u00e9n aporta numerosos beneficios a las organizaciones que lo implementan como parte de su cultura y estrategia.<\/strong><\/p>\n

\"beneficios<\/h2>\n

M\u00e1s all\u00e1 de los beneficios fiscales para las empresas<\/h2>\n

Las empresas, como actores relevantes en la sociedad, tienen la responsabilidad de promover la igualdad de oportunidades y la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad, tal como se deber\u00eda ver reflejado en su Pol\u00edtica de Igualdad, Diversidad e Inclusi\u00f3n y Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Esto no solo se traduce en un deber \u00e9tico o legal<\/strong>, sino que tambi\u00e9n representa una oportunidad para mejorar la competitividad de las empresas y contribuir al desarrollo sostenible.<\/p>\n

Promover la igualdad y un entorno laboral inclusivo<\/h3>\n

Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/strong>, las personas con discapacidad representan un 7% de la poblaci\u00f3n mundial<\/strong>, lo que significa un enorme potencial de talento<\/strong>. La inclusi\u00f3n de este colectivo en el mercado laboral no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que tambi\u00e9n enriquece a las empresas con nuevas perspectivas, habilidades y experiencias<\/strong>, fomentando un entorno de sensibilizaci\u00f3n y respeto hacia la diversidad.<\/p>\n

\"beneficios<\/h2>\n

Contrataci\u00f3n de trabajadores con discapacidad en Espa\u00f1a<\/h2>\n

En Espa\u00f1a, existen una serie de ayudas, subvenciones y incentivos fiscales<\/strong> para las empresas que deciden contratar a personas con discapacidad. Aunque, al margen de la contrataci\u00f3n voluntaria, existen tambi\u00e9n ciertas obligaciones<\/strong> establecidas seg\u00fan la Ley General de Discapacidad (LGD)<\/p>\n

Ve\u00e1mos cuales son los beneficios y obligaciones de las empresas:<\/p>\n

Beneficios para las empresas que contratan a personas con discapacidad en Espa\u00f1a<\/h2>\n

Bonificaciones en la Seguridad Social<\/h3>\n

Actualmente, existen diferentes bonificaciones y reducciones a la contrataci\u00f3n de personas con capacidad<\/a> en Espa\u00f1a. Dichas bonificaciones varian seg\u00fan el tipo de contrato, el grado de discapacidad y la edad de la persona contratada.<\/p>\n

Los contratos de duraci\u00f3n indefinida<\/strong> se les aplica, mientras dure la relaci\u00f3n contractual, una bonificaci\u00f3n anual entre 4.500\u20ac y 5.700\u20ac, seg\u00fan el g\u00e9nero y la edad del trabajador. En cuanto a las personas con discapacidad severa (personas con una discapacidad mental de al menos el 33%, o discapacidad f\u00edsica o sensorial superior al 65%), corresponden tambi\u00e9n seg\u00fan el g\u00e9nero y la edad, entre 5.100\u20ac y 6.300\u20ac anuales.<\/p>\n

Existen tambi\u00e9n bonificaciones que aplican a los siguientes colectivos:<\/p>\n

\u25cf La contrataci\u00f3n de personas con discapacidad intelectual l\u00edmite.
\n\u25cf La contrataci\u00f3n temporal de personas con discapacidad.
\n\u25cf Los contratos formativos celebrados con personas de este colectivo.
\n\u25cf La contrataci\u00f3n a trav\u00e9s de un Centro Especial de Empleo (con una bonificaci\u00f3n del 100 % de las cuotas empresariales).
\n\u25cf La conversi\u00f3n de contratos temporales, en pr\u00e1cticas o en formaci\u00f3n.
\n\u25cf La contrataci\u00f3n de una persona con discapacidad desempleada en calidad de sustituci\u00f3n.<\/p>\n

Deducciones en el Impuesto de Sociedades<\/h3>\n

Las empresas del sector privado disponen seg\u00fan el art\u00edculo 38 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades de una deducci\u00f3n en el pago del Impuesto<\/a> correspondiente a:<\/p>\n

\u25cf 9.000\u20ac por cada persona\/a\u00f1o de incremento del promedio de plantilla de trabajadores con discapacidad en un grado igual o superior al 33% e inferior al 65%.
\n\u25cf 12.000\u20ac por cada persona\/a\u00f1o de incremento del promedio de plantilla de trabajadores con discapacidad en un grado igual o superior al 65%<\/p>\n

Ayudas a la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad<\/h3>\n

La adaptaci\u00f3n de puestos de trabajo, eliminaci\u00f3n de barreras o dotaci\u00f3n de medios de protecci\u00f3n personal<\/strong> es otra de las ayudas y subvenciones que reciben las empresas al contratar una persona con discapacidad. Se establecen hasta 901,52\u20ac.<\/p>\n

Obligaciones para las empresas en Espa\u00f1a en relaci\u00f3n a las personas con discapacidad<\/h2>\n

En Espa\u00f1a, las empresas p\u00fablicas o privadas con una plantilla de 50 o m\u00e1s trabajadores<\/strong> est\u00e1n obligadas que de entre ellos al menos el 2% sean personas trabajadoras con discapacidad, salvo convenio colectivo o voluntad del empresario, siempre que se apliquen medidas alternativas. Algunas opciones alternativas ser\u00edan por ejemplo la contrataci\u00f3n de trabajadores aut\u00f3nomos con discapacidad o las donaciones o acciones de patrocinio para el desarrollo de actividades de inserci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Adem\u00e1s, respecto al sector p\u00fablico<\/strong>, se establece un cupo no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad. El 2% de las plazas ofertadas para personas con discapacidad intelectual y el resto, para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.<\/p>\n

\"beneficios<\/h2>\n

Conclusi\u00f3n<\/h2>\n

En definitiva, la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad en el mercado laboral no solo es un imperativo \u00e9tico y legal, sino que tambi\u00e9n representa una oportunidad \u00fanica para las empresas de mejorar su competitividad, responsabilidad social e imagen p\u00fablica. Es hora de que las empresas asuman un papel activo en la creaci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s inclusiva, donde las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades para desarrollar su potencial y contribuir al progreso colectivo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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